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HRCI aPHR Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Mitarbeiterbeziehungen | - Beziehungen am Arbeitsplatz
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| Betriebliche Abläufe im Personalwesen | - Personalverwaltung und Dokumentation
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| Personalbeschaffung und Auswahlverfahren | - Grundlagen der Personalgewinnung
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| Personalentwicklung | - Aus- und Weiterbildung
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| Vergütung und Sozialleistungen | - Grundlagen der gesamten Personalvergütung
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| Einhaltung von Vorschriften, Risikomanagement und Arbeitssicherheit | - Grundlagen der Einhaltung personalrechtlicher Vorschriften
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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Jerry just arrived at work and found a sink hole in the parking lot. He is early enough that other people have not yet begun arriving for work. Because the hole is about 10 feet across at the moment, what should Jerry be doing about the problem?
Response:
A) If the sink hole poses an immediate danger of death or serious injury, Jerry should call 911 and report it. He should barricade the perimeter of the sink hole with tape or something else to prevent people from falling in.
B) If Jerry is a nonmanagement employee, he should give his boss a call and leave a voice mail message, if necessary, about the sink hole.
C) If Jerry is a management employee, he should take charge of the situation and begin the process of alerting others to the danger posed by the sink hole.
D) Jerry should first test the edges of the sink hole to see whether it could grow in size. Then he should barricade the perimeter of the sink hole so no one will fall in.
2. Violations of the employer's code of conduct can include:
Response:
A) Failure to meet production requirements
B) Fighting and insubordination
C) Talking with other employees about compensation amounts
D) Sickness and excess leaves of absence
3. Occupational health is:
Response:
A) Unrelated to personal health
B) A focus on the prevention of hazards in the workplace
C) An ultimate, unrealistic objective set by the government
D) Using the most current scientific techniques to maintain employee attendance
4. Dependent care within an organization is focused on:
Response:
A) on-site caregiving services.
B) giving employees training options.
C) a fair absence and vacation policy.
D) creating a flexible work environment.
5. What appraisal method approach is the IT manager using when she details the strengths, weaknesses, and development recommendations for her employees?
Response:
A) Narrative essays
B) Critical incident
C) Ranking method
D) Management by objectives (MBO)
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: B | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: A |
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Ebenhoch -
Vielen Dank für ihre Hilfe. Ich habe vor, alle meinen Prüfungen zu bestehen. Vielen vielen Dank.