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HRCI SPHRi Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Gesamte Vergütungsleistungen | - Entgelt und Sozialleistungen
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| Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterbindung | - Beziehungen zur Belegschaft
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| Personalplanung und Personalbeschaffung | - Personalbedarfsplanung
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| Personalmanagement: Führung und Strategie | - Ausrichtung der Organisationsstrategie
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| Lernen und Weiterentwicklung | - Mitarbeiterentwicklung
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HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen
1. A private company is a contractor for a federal defense agency. Many of the contractor's employees will be in positions of extreme sensitivity, and the contractor would like to give polygraph tests to employees. What is the federal policy regarding polygraph tests in this situation?
A) The employer may utilize anyone in the company to administer the polygraph.
B) The polygraph test may be administered only to those who will be working in defense-related jobs.
C) Federal law makes polygraphs illegal for anyone or any institution butthe government to administer.
D) Because the contractor has other contracts not related to its work with the defense agency, polygraphs are not allowed.
2. In which of the following businesses is the research and development department likely to be distinct from the marketing department?
A) Toy manufacturer
B) Clothing manufacturer
C) Fertilizer manufacturer
D) Publisher
3. Which of the following best explains workers' compensation laws regarding an employer's responsibility?
A) Employers may utilize federal aid for most work-related injuries and problems that
B) Employers do nothave to assume responsibility for employee problems unless the
C) Employers are responsible for any work-related injuries or health problems.
D) Employers are responsible for any health problems that an employee develops while
4. What is the purpose of the Training Adjustment Assistance (TAA) program?
A) To help employees who lose their jobs due to a rise in the number of imports
B) To establish health benefits for employees after they have been laid of f
C) To improve the quality of employee working conditions
D) To create funding for employees who have been terminated for any reason
5. Which HR function is responsible for designing and implementing training programs?
Response:
A) Performance management
B) Compensation and benefits
C) Training and development
D) Recruitment and selection
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: C |
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Hübsch -
Ich bin zufrieden mit der Genauigkeit ihrer Fragen und Antworten der SPHRi. ExamFragen, vielen dank!