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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?

A) Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
B) Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
C) Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
D) Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.

2. Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
B) Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
C) Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
D) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.

3. Which of the following fields can be used to group budgets? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Currency Code (localCurrencyCode)
B) Any custom, reportable, read-only String field
C) Performance Rating (pmRating)
D) Pay Grade (payGrade)

4. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
*Pay Component (id = "SALARY")
*Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
*Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
*Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
B) Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
*Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
*Publish each component back separately.
C) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
D) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.

5. How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?

A) 4
B) There is no limit on custom columns
C) 3
D) 2

Fragen und Antworten: