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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z0-420 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Identify four modules with which Fusion Goal Management is integrated.

A) Fusion Network at Work
B) Fusion Compensation
C) Fusion Talent Review
D) Fusion Benefits
E) Fusion Payroll
F) Fusion Profile Management
G) Fusion Performance Management

2. You are a functional analyze and have been tasked with creating new content items to be used in various profile templates. What steps will you perform to accomplish this task?

A) Create item, set the content type and content item fields, save and close, and repeat the preceding steps for all the required content items.
B) Create item and set the content item fields, set content type, save and close, and repeat the preceding steps for all the required content items.
C) Create content type, create item, set fields to be displayed, associate rating model, and save and close.
D) Create item, set the content type and content item fields, associate rating model, and save and close.
E) Create item, set the content type and content item fields, associate rating model, save and close, and repeat the preceding steps for all the required content items.

3. After selecting the "Show progress" check box next to the timeline slider, one of the workers is displayed by a single marker. Identify two reasons for the worker not having a pair of markers.

A) The worker has progressed, but is currently in the holding area.
B) The worker has not progressed since the previous meeting.
C) The worker progress is in a negative direction and, therefore, needs a single marker to highlight the worker.
D) The worker was not included in the previous meeting.
E) The worker was included in the previous meeting, but was in the holding area.

4. You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will best suit your requirement?

A) Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
B) Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
C) Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
D) Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
E) Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.

5. Which two worker information areas can be evaluated in a performance document?

A) Career Preferences
B) Job Competencies
C) Performance Goals
D) Development Goals

Fragen und Antworten: